近来，河南中烟驻马店卷烟厂动力车间“蓄动能，聚青力”青年员工才干本质提高训练班座谈会现场热闹非凡，咱们正在沟通新的一年学习方案，芳华的繁荣奋发向上泛动开来。这种浓郁的学习习尚源于动力车间积极探索形式多样、机动灵敏、靠近出产实践的青年人才培养新途径。

  种好青年人才“试验田”，打造青年人才“丰产地”。动力车间经过立异青年员工培养方法，激起青年拼搏精神，培养人才生长膏壤，人才育成步入“快车道”。

  “开端搜集‘蓄动能，聚青力’第二期训练课程了，请咱们依据本身的需求进行填写。”轮值班长董亚博在群里提示道。

  动力车间打破常规训练方法，对症下药拟定出满意青工需求的训练内容。经过举行车间兼职训练师教研会，结合车间出产运转、安全环保、节能降耗等具体作业，总结出数十个训练项目。由青工们提出训练内容，再由车间兼职训练师编写教育课件，展开“定制式”训练。一起针对课程填写目标的不同性情、学习状况，分门别类拟定个性化训练方案，辨认课程偏重目标，细化课程教培方法。

  这种强指向性的训练方法，改变了以往车间训练作业中的“一刀切”和“大锅饭”现象，让青年员工在训练作业中真实获益，形成了快乐学习的良好气氛。

  为了更好提高训练作用，消除“坐而论道”的教育坏处，动力车间采纳送课到现场的方法来进行训练。从空调房到配电室，再到中控室，训练教师现场解说最靠近出产实践的常识技术，青年员工们都表明十分直观、易于承受。

  这一幕发生在空压站现场送课中，授课教师正在为学员们解说螺杆式空压机各部件及功用。参与课程的学员们在专心致志听课的一起，也会当令提出一些疑问，经过教育互动，便利教师榜首时间为学员现场解疑答难。

  课后，学员们依照教师解说的内容，比划着空压机各部件与运转原理之间的对应联系，做到了将理论与实践相结合起来。

  中控空压操作工小岳快乐地说：“这种现场训练方法，比咱们在岗位上闷着头揣摩强多了，让咱们知其然更知其所以然，不再停留在只知道启停设备流程上了，在岗位操作更有底气了！”

  动力车间针对参培青年员工生长需求多样化，班次不同、寓居涣散、白日集中学习有困难等现状，立异开办了线上“微教育”，主要为青年员工教学企业文化、安全小常识、管理制度、职业相关法令和法规等符合日常出产日子实践的相关常识，丰厚的内容、灵敏的方法、轻松的气氛为青工们插上了学习的“翅膀”。

  立异无处不在，立异激起生机。车间还经过“王小沈立异作业室”渠道，采纳青年员工与技术主干签定师徒协议、申办技术交锋、事务主干现场授课等多种形式，把出产现场变成员工理论学习的小讲堂和技术提高的练兵场。

  动力车间领导班子在车间作业会上着重：“只要发挥车间人才教育训练榜首主体职责，提高人才教育训练作业的方案性、条理性、系统性，才干推进车间人才队伍建设作业再上新台阶。”

  人才培养，功在当下，利在久远。现在，在人才培养这块“试验田”中，动力车间仍汗流浃背、深耕不辍，翘首以盼地迎接着一场按期而至的“大丰收”。（刘顺畅）

  种好青年人才“试验田”，打造青年人才“丰产地”。动力车间经过立异青年员工培养方法，激起青年拼搏精神，培养人才生长膏壤，人才育成步入“快车道”。