跳槽是一个平淡无奇的话题，身边经常发生着。只是当在跳槽的前面冠以“中年人”、“40岁以上”、“不惑之年”这一类的定语时，总能撩拨起我们的好奇心，并迅速脑补着一个个幕后原因。被炒了?被挖了?跟老板闹翻了?诸如此类。

  陶瓷企业说，中年人跳槽几乎不会给公司带来什么大的影响。可现实是，跳槽对中年人本身来说确属非常大的动作，要面临家庭、朋友、传统眼光等等压力。

  这里暂且不管影响怎样，如果他们是经过理性思考，出于对自身价值、内在更快乐的追求而跳槽，我们不妨先为这一份勇气鼓掌叫好。

  23日下午，来到王先生所在的公司，这是一家为陶企提供高品质釉用色料的年轻公司。见面后，他很热情的跟我们打招呼，并头头是道地聊起陶瓷行业的事与人。表面上看去，很难感受到他是刚从八竿子打不着的外行跨进来。

  2013年，王先生告别了工作十几年的A行业，他原本认为自身会从事这个行业一辈子。“以前没有转行的想法，直到去年有朋友开公司叫我过来，加上我工作那边遇到一些问题，感觉后面的空间比较小，就开始动摇了。”

  只是，已经45周岁的他，在尴尬的年纪里做出外人看来很“任性”的选择，这在当时被认为是“十足的冒险”。自己有顾虑，“毕竟是朋友开的公司，有好处也有坏处。”家人也不太支持，既担心大家观念不一致而产生冲突，也觉得跨行适应上有很大困难。

  这种大跨界也让他身边的朋友吃了一惊。“他们都觉得我一下子跨得太大，都怀疑我能不能做得来。”

  家人的反对，朋友的不解，王先生还是坚持了自己的选择。不惑之年选择跳槽，这在他看来是一次不可错过的机会，“树挪窝死，人挪窝活，总比在一个地方守到老强过百倍。”

  周先生在陶企工作多年，他也和王先生一样，在不惑之年重新规划职业，这个月刚刚从一家陶企跳槽到另外一家，并直接担任高管。他的说法和王先生类似，刚开始贸然出来可能有点不适应，同时也可能是对以往的辉煌历史留恋，但是想通了、看透了，出来还是对的。“外面的风景可能会比以前好，没准自己能去创造一番风景。”

  好在传统的眼光对跳槽者的宽容度已经有所提高，王先生讲起以前，“80、90年代，当时人都追求差不多20岁干到60岁退休，对跳槽排斥性很大，周围人会觉得是好大的动作。”

  他开始做家里人的思想工作，一连劝说了好几个星期;与朋友分享自己的真实想法。**终，他获得了身边人的赞同。甚至A行业的朋友也打趣地说道，“你跳出这个苦海了”。

  2013年的陶瓷行业已经处于不景气时期，但当时选择入行的王先生并没有将这个大环境考虑在内，他正被朋友描绘的大饼吸引。“原来叫我来的时候，朋友说是投资其他东西，说得很诱人，我就是看中那个才过来的。”他端起茶杯，边喝边玩笑似的说着，“没想到过这边来是卖色料，把我骗来了，现在有点后悔。”

  真话总爱以玩笑的形式出现，此刻的他，想必有些五味杂陈。他告诉我们，他还清楚地记得去年对这份新工作的想象，“我把它看成了一个提高个人的机会。”为了这个机会，他跳进了一个全陌生的领域。

  每一个选择都伴随着一定的代价。周先生很洒脱，“出来了就不要再考虑，就像牛奶洒出去了就不要再去后悔一样，也没什么可后悔的，以前我们所有的辉煌都是过程而已。看开就没问题了。”

  只是，王先生没有周先生那么有魄力，或者说幸运。他有时会驻足回首，衡量得失，为中年跳槽这个选择，他感觉自己付出的**大代价是时间。“年纪渐大，有精力拼搏的时间慢慢的变少，选择不好的话时间上会觉得非常可惜。”王先生说，倘若做的不如意，不能发挥他更大的价值，他会在慎重考虑后跳走，还是那句“人挪活，跳一跳一些机会就出来了，你不跳可能就看不到这样的机会。”

  现实与想象在王先生身上没有重合，但他也有了意外的收获。“随着接触的东西更多，认识更多领域的人，视野也更开阔了。” 除此之外，中年人的劣势也转变成了优势，周先生说话总是潇洒利落，“在一个新的岗位上，中年人要保持空杯心态，结合自己现在公司的一些优势，再把以前的有效经验带进去，把自己的工作做好，重新再做回自己的格局。”

  王先生也在新岗位上运用着自己曾在A行业积累的经验，“现在公司也要发货，还有行政管理这些，就是以前的很多知识其实都用得上。”

  网上流传一种说法：中年这样一个时间段能成功的已经成功，没成功的大部分人会面临升不上去的境地，也就是遇到了职场天花板，而中年跳槽正是为了寻求职场突破。

  周先生认为这有一定的道理，但也不尽然。“要看是哪种天花板。如果自身能力不行，不要说是不惑之年，就算他是25岁也有天花板;如果自身能力还行，品行比较端正，行事风格也可以，我认为60岁也照样有人要。姜子牙83岁还跟人拼呢。”

  王先生深有同感，他想起了一位朋友，“朋友将其亲戚招到公司，刚开始进来的职位是一个普通员工，后来升到班长，再升到组长，之后再也上不上去了，不是不给他机会，是他的知识、能力只能到这一步。那就说明他遇到职场天花板了。但这种能力上的天花板，一味跳槽也没用，不如在原单位继续吸收营养、多学习。”

  当然，不是出于职场上更进一层楼想法，单纯想换个环境，让自己工作更开心，这种跳槽也无可厚非，只是前提是你没有养家糊口的压力。可不管怎么说，能力在职场中都是**王牌。

  也许是更留意了，自从王先生跳槽以来，他直观感受到，过了不惑之年想跳槽的人不在少数，不止A行业，各行各业的都有。

  他们跳槽比年轻人更加理性，“绝大多数都是已经有了去处才辞职，很少先辞了工作再去找。”王先生说：“这时他们有了一定的经验，想向更高的目标去挑战，给他一些更好的条件，他们就会想去冲刺一下。”

  但是，跳槽有风险，跳者需谨慎。 王先生提醒说，“投资不会100%的成功，肯定会有失败的。中年跳槽亦如此，也有不如原来的，也有回去的，也有换其他工作的。”所以，不要盲目，但确实有新的机会的时候，还是支持跳一跳，比如5年后跟今天一样，10年后跟今天一样，还窝在这里何必呢?

  跳槽**多的是20多岁、30多岁的年轻人，他们要平台，会频繁的选择跳槽。一般来说，中年人由于年龄的限制，可能还是喜欢一种稳定的工作状态，真正跨出这一步的少很多。就算现在陶瓷行业流动性**大的销售、市场人员，中年人所占的比例本身就很小，所以整体来讲，陶企里中年人跳槽还是一种个别现象。就算跳槽的话，基本上他们会选择创业，或者是做股东，也是一种创业吧。

  事实上，要问中年人跳槽对公司有什么影响，其实要先看什么岗位的人。如果一个高管走了，肯定会有影响。如果一个普通人走了，影响倒不大。具体来说吧，中年人大多数都做到了一定的地位了，如果没做到有地位，他跳槽对公司是没影响的。

  在陶企里，据我观察，中年业务员的流动比较大，其他岗位的员工到了一定年龄段之后，若不是很客观的因素，一般都不会走。

  其实，人到了中年以上反应能力等各方面都在下降，对于业务员来说，如果此阶段未达到一个高度即成为老总或者总经理，还在做一线工作的话，这种跳槽对企业来说并非坏事。因为目前，陶瓷行业需要的是适应能力强，懂得应用现代通信工具的年轻业务员，他们充满激情，更有有活力。

  虽然这部分人手头掌握不少资源，有人担心他们跳槽会给公司带来损失。其实不会。无商不利，经销商大多更看重利益，公司在市场上已经操作得很成熟，如果不会有太大问题的话，他们不会跟着业务员到处跑。但也不排除会有小部分的客户受影响。

  我们公司也有走的，这类员工要么是刚出社会不久，要么是人到中年能独当一面。面对要走的员工，我们正常情况下不会去靠金钱挽留，因为在行业里面，适者生存，特别是陶瓷行业，靠自身的业务能力获得待遇，你有多少能力你就拿多少。

  说白了，中年人跳槽只是个别现象，不会成为一种趋势。大家都知道隔行如隔山，到了这样一个时间段跳槽、改行的话，不太适合了，也可以说不是时候了。另外，一旦到了这一个年龄段，一来思想很成熟，二来有家室的都比较向往稳定一点的工作方式、工作环境。所以，整体来说对公司就称不上什么的影响了。【关注微信公众号“九正陶瓷网”;关注有**，扫码阅读《我是陶瓷老板，我还在...》的精彩内容！九正陶瓷网交流群：80123558】

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